陸企愛喊話 口號一籮筐

流浪貓查洛

現在台灣已有些陸資企業，不過員工都超級低調，不願意接受訪問，只能不具名地談談在陸資企業工作的心情。一位劉小姐就說，在台灣的陸資科技公司都是很國際化的公司，都有在美國或是其他國家掛牌上市，公司很國際化，並不會感受到非常中國的感覺，除了和對岸同事溝通時，一些表達方式與用字會覺得是和台灣人不同外，其餘就和在外商企業上班一樣。

陸資企業找人才當然和所有的企業一樣，都要找一流人才，劉小姐說在陸資企業看重員工的戰鬥力和潛力，這點一點都不輸給外商企業的要求，因為員工的評比是和其他國家分公司員工一起競賽。

陸資企業對於台灣員工的要求在專業度上，比大陸員工還要高，因為在大陸老闆的印象中，台灣專業技能與經驗都要比大陸強些。陸資企業老闆不太有耐心可以讓員工慢慢發揮實力，他們要的是短時間就有績效出來。

在台灣的陸資企業員工也會到中國母公司受訓，大陸的員工們看到他們，都會說：「喔，台灣來的！」

台灣員工對他們來說，就像是熊貓團團圓圓一樣，很好奇，也很看重。而台灣員工可以感受到大陸同事超級以公司為榮的驕傲，他們覺淂公司能夠跨出中國，到海外拓點是一種榮耀，他們以公司的成就自豪，具國際化的陸資企業員工忠誠度都很高。

在台灣上班的陸資台灣員工，從不習慣到慢慢融入中國企業以公司生死為己任的使命感文化中。

在陸資企業的翁先生說，陸資企業文化有一個很特別的就是「口號標竿」，每次開會都會提出許多目標，三大長程目標、五大中程方向、六大短程規劃等等，一大堆的目標，為了達成任務，最會創造順口溜和口號的中國上班族就會運用許多形容詞式的口號來激勵彼此。

但翁先生覺得這對不太喜歡口號式領導的台灣上班族來說，是需要適應的，因為最後會發現開完會聽完一大堆形容詞式的指令後，還是莫哉羊！
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聽說大陸人很愛呼口號似乎是真的...