請產假被要求離職 昏倒送醫剖腹

逍遙侯

陳姓女編輯請產假遭出版社要求簽離職書，她說不堪壓力大而暈倒、送醫緊急剖腹，提告討回飯碗並請求薪資和慰撫金等五十萬餘元。台灣高等法院查出資方刻意刁難，判決雙方僱傭關係存在，出版社需給付陳女四十萬多元。全案可上訴。

陳姓女編輯說，她在出版社上班兩年，預產期是二○一二年七月初；懷孕卅六周時，因壓力很大失眠且出血，被診斷出早產跡象，醫師建議產前一個月臥床休息，但她考量新同事還沒來，強忍身體不適努力工作。

陳女說，她前年六月廿日請產假八周，但公司卻不准，她請病假，公司又故意拖延，她怕被認定曠職，只好拖著懷孕的身體上班。公司卻以考績沒達標準為由，要求她自動離職或資遣，她當場昏倒、送醫剖腹且併發產後憂鬱症，公司卻說僱傭契約至產假期滿時終止。

出版社辯稱，陳姓女編輯表現不佳，主管與她溝通協調後，陳女同意離職，也承諾休完產假辦理離職手續，沒逼陳女離職，這些都有女編輯簽署的書面資料為證；就算雙方勞動契約還存在，但陳女產假結束至今都沒上班，沒有理由請求薪資。

合議庭調查發現，出版社約詢陳姓女編輯、要求她離職的日期，距離陳女預產期不到一個月；根據考核成績，陳女表現良好、對自我有所要求，沒有未達標準而女編輯申請產假，不到四分鐘就收到公司的駁回通知，且沒記載理由。

合議庭認定，出版社刻意刁難，女編輯簽署的自願離職書無效。

逍遙侯

真濫的出版社=   =
這種根本應該公開出版社名稱吧!

本身如果是雇用孕婦的問題我還比較會認為不用都是人之常情
可是對於這種已經工作多年 卻又遭到這樣不公平對待的 真的是讓人很火大
根本毫無道義可言

一間公司可以走下去 最重要的資產不是機械 而是人
這樣搞 都不怕別的員工心寒?

納蘭靖軒

現在許多老闆都蠻黑心的其實，
他只注重你能為他帶多少產能，
你的問題似乎必須你自個兒解決，
零產能時，就沒留你的必要了！

逍遙侯

岳樂 發表於 2014-12-2 13:45
現在許多老闆都蠻黑心的其實，
他只注重你能為他帶多少產能，
你的問題似乎必須你自個兒解決，

一直也不喜歡這樣=  =
某程度上 我的思想還停留在老派的兄弟思維上

關靖宥

這種出版社就是沒有被告過 所以呆呆的
如果被告過 三不五時就會有人來查
累犯的話 法院會越判越重

納蘭靖軒

關靖宥 發表於 2014-12-2 18:23
這種出版社就是沒有被告過 所以呆呆的
如果被告過 三不五時就會有人來查
累犯的話 法院會越判越重 ...

被盯上真的就不好過了

逍遙侯

關靖宥 發表於 2014-12-2 18:23
這種出版社就是沒有被告過 所以呆呆的
如果被告過 三不五時就會有人來查
累犯的話 法院會越判越重 ...

會嗎＝　　＝
之前我有間公司　被告都被告到習慣了
還跟員工嗆聲說　反正要檢舉的就去檢舉　最後只是大家沒有加班可以加而已
結果時常都是　去檢舉的人反而被公司的同事排斥

冉肖良

高粱 發表於 2014-12-2 19:18
會嗎＝　　＝
之前我有間公司　被告都被告到習慣了
還跟員工嗆聲說　反正要檢舉的就去檢舉　最後只是大家 ...

不是想損侯爺，
而是這樣的公司，
請的人會是甚麼素質？
這樣的團隊，
能做出甚麼樣的工作？

逍遙侯

冉肖良 發表於 2014-12-2 21:43
不是想損侯爺，
而是這樣的公司，
請的人會是甚麼素質？

沒什麼素質不素質的問題
那是一間位於潭子加工出口區的工廠
簡單來說就是做代工

某程度上他沒有什麼團隊不團隊 素質不素質的問題
他要的 就是要員工有如機械般的去生產他的產品

當你知道這樣的產業他的利潤只是毛一毛二 甚至不能達到毛三之時
你還能對他的制度產生什麼期待?

那邊的許多"老員工"就宛如台灣被裁撤的收費站收費員一樣
從年輕的時候 就是做著這樣日復一日 年復一年的工作
除了組裝這些零件之外 他們並沒有任何的專長以及技能

對他們來說 只要公司不倒 他們就永遠有工作
如果公司倒了 以他們的年紀跟專長來看 是很難找到比現在更好待遇的工作
因為畢竟他們在這間公司有許多的年資 年假
他們並沒有任何理由要轉換他們工作的環境

同時他們對於加班也早習以為常
如果當部門有年輕的人抗議工時過長等等的問題
反而會壓縮到他們加班的時間 進而引想到他們的收入
於是在這樣的環境之下 新加入的人如果對公司制度有任何的反彈
很容易遭到老員工的圍剿