[新聞] 三天侍產假最快明年三月實施

冉肖良

https://hk.news.yahoo.com/%E4%B8 ... 6%BD-130141384.html

　　立法會三讀通過男士侍產假的條例草案，最快明年三月起，可享法定三天侍
產假。而議員提出將侍產假由３天增至７天及放假期間可支取全薪的修正案，則
全部被否決。

　　立法會曾辯論由法案委員會主席梁繼昌提出的修正案，包括將政府建議的３
天侍產假增加至７天及放假期間出八成人工改為全薪，建制派表示反對。本身是
勞工顧問委員會代表的工聯會表明不會投票，成為被狙擊的對象。草案最終大比
數三讀通過。

　　勞工及福利局局長張建宗認為不應推翻勞顧會的共識，反對修訂，並在表決
前明確表明，一旦修訂獲通過，政府會撤回草案。

　　在分組點票下，兩項修訂都未能在功能組別取得過半數支持而被否決，工聯
會和勞聯的議員在席，但沒有投票。

　　張建宗期望，法例可在明年三月初生效，屆時男士只要出示子女出世紙，就
可以在子女出生前四星期或之後十星期內，享有最多三天侍產假。政府承諾會在
法例實施一年後檢討。

根據家父宣稱，工聯會曾經表示支持七天侍產假，
到投票時卻棄權，是出賣勞動階級。
他認為，如果工聯會實際上不支持，就應該明言。

逍遙侯

本身無論是產假還是陪產假
我都是抱持著一個觀點

那就是...........最少也在原公司服務一定年資吧  可能是滿一年什麼
要公司給你員工福利之前 是不是也問問自己給公司貢獻過什麼?
如果沒有這個條文 只會降低公司錄用懷孕婦女的意願!

為什麼我會說最少要滿一年
也不是完全沒有理由的
如果你是從還沒懷孕到生產 大概會經過9~10個月
而許多人也是懷孕3個月以後才會發現 或是讓人知道

那麼 從3個月以後到出生 公司好歹也有半年左右的時間"做準備"
像是空窗期的接手人員什麼啊!!!

不然換個立場來說好了
今天妳是一家公司 有個孕婦看起來就要出生了
跑來你公司應徵
你錄取她了
他上班三天後就把孩子生出來
你給了他產假 給了她生產津貼 接著他產假結束後卻對你說
抱歉 我要離職照顧小孩了!!

請問你會不會有受騙上當的感覺XDDD?

沒錯 很多公司也沒有道義 問題你要用法律強迫公司給員工道義之前
是不是不要讓公司這樣不甘願?