【國際節街區】東洋街（日本）

納蘭靖寧

愛新覺羅毓巖 發表於 2018-9-28 13:59
終身雇用制在戰後的日本對企業帶來頗大的助益，那時百廢待興，勞力供不應求，公司以這樣的形式提供保障， ...

理想歸理想，但大部分非終身制的員工的福利遠比終身制的差，這是個問題，
還有就是現在大公司為了節省成本，在冷淡期裁員，忙的時候再請一批有經驗的回來，
就連日本大企業也不例外，這個也是為什麼愈來愈少企業用終身制的原因。

納蘭靖寧

安佳琳琅 發表於 2018-9-27 12:31
強颱風「潭美」逼近 或橫掃日本全國
星島日報
2018年9月月27日 6:11

真是無莽之災，明明說是吹台灣的，結果九十度轉移到日本去，還好這次主要是吹到北海道，
目前東京跟大阪地區都還好。

愛新覺羅毓崋

寧甘霖 發表於 2018-9-28 23:49
性別定型這個在普遍亞洲地區都有，但現今社會對女性已經愈來愈公平，
其他國家都變了，雖然日本定型比較 ...

對，寧大人提到了一點，就是女性也有女性專屬的範疇

男女因為本身的生理或是特定的一些特質，本來就會在個別行業較為佔優或是吃虧

納蘭靖寧

愛新覺羅毓崋 發表於 2018-9-29 00:20
對，寧大人提到了一點，就是女性也有女性專屬的範疇

男女因為本身的生理或是特定的一些特質，本來就會在 ...

說到這就難改了，像在香港，都是以金融業為主，這行業本就沒有男女之分，
但在日本，各種行業都能發展，娛樂事業跟旅遊業，電視主播之類的都是女性比較佔優的行業，
所以的確比較難改。

愛新覺羅毓巖

寧甘霖 發表於 2018-9-28 23:57
理想歸理想，但大部分非終身制的員工的福利遠比終身制的差，這是個問題，
還有就是現在大公司為了節省成 ...

應該說如何能滿足員工的需求且又能滿足雇主和股東的需求，就是個很難平衡的問題，勞資雙方本就是在對立的立場。

寧大人這個比較多發生在核心技術低的作業性工作吧？如果是專業性高，需要一定困難且專精的技術，又或者這類型的工作適合更長久穩定的人力，就不會採取這種模式。

其實企業還是要留才、育才的，為了爭取好的人才也有很多企業在這一塊花費非常多的心力去設計培訓制度和做公關包裝。

蘭秀深

新聞載自  香港01

辭職難過登天？　日本推「辭職代理公司」備受打工仔追捧

我要炒老闆魷魚！「劈炮」辭職在任何公司都不是新鮮事，近日甚至興起一陣「裸辭」熱潮。不過在日本因各種理由，辭職似乎不是一件易事。當地2017年成立了一家「辭職代理公司」代客辭職，而且意外地生意興隆……

這家「辭職代理公司」名叫EXIT，提供中介代理客人向公司請辭的服務。公司的宗旨是讓顧客「輕鬆辭職」，每次服務收取4萬至5萬日圓（約2800至3500港元）。辭職正常來說就是向上級或人事部遞一封辭職信而已，為何要假手於人？

遇上辭職求助者喊救命

新野俊幸是EXIT的公司代表之一，他過去曾打過3份工，被問道為何要開設這樣的服務時指：「過去我每次辭職都發現非常費神費力，於是在想為何不能有一個輕鬆一點的方法辭職？」

他記得其中一次辭職時要和5個高層同時解釋辭職原因，另一次還要被人事部威脅，「不過當初真的只是為了想幫人輕鬆辭職而已，沒想到會發生這樣嚴重的問題。」

EXIT成立一年，每月接手超過300宗案件。新野所說的嚴重問題，是他經常遇到來自顧客的求助：「有些顧客求助時會說道『我很想死』、『求你救救我』，我就想到，辭職這回事對他們來說，真的非常重要。」

「職場沒那個氣氛，想辭也辭不了」

田中先生（假名）是一間家庭餐館的服務員，不過因工作非常忙碌，繁忙時期每日只能睡兩、三小時，一星期工作6天。

「因為要經常輪更關係，根本沒有充足休息機會，私人時間更不用說是完全沒有。我有時甚至在想，到底這樣生存有甚麼意義，且患了憂鬱症要去看精神科醫生……雖然很想辭職，但整個職場環境根本沒有那個氣氛，想辭也辭不了。」

結果田中找到了EXIT的幫忙，在早上付錢後等着等着，黃昏的時候得知自己終於成功辭職，才放下心頭大石。

做死同一間公司文化扎根

在日本辭職其實手續並沒有特別複雜，摒除要考慮遣散費、保險和年金問題，實際就只是向上司遞一封辭職信和解釋辭職理由而已。但日本因職場文化不同，不鼓勵「騎牛搵馬」，更不鼓勵隨便轉職。儘管今天已基本沒有「年功序列」制度，即以年資和職位論資排輩來制定標準化的薪水，但終生僱用，在同一間公司「打一世工」的思想仍然扎根。因此對日本人來說，辭職是一種挑戰，需要莫大勇氣。

另一個原因是工作過分辛苦，以及出現「黑企」或職場欺凌的情況。日本勞動市場長期不足，公司壓力太大容易令人喘不過氣，即所謂「做到懵咗」、腦子燒壞了而不知如何是好。再加上可能出現的職場欺凌，令員工十分害怕直接向上司請辭。他們需要找一個逃生的「EXIT」方法，所以代理公司成為他們的一個好選擇。

辭職中介成新興市場

「退職 = 背叛」在香港聽起來很不可思義，但對日本人來說卻是一種深刻問題。新野俊幸沒有意料到他們設立公司會發掘到日本職場的黑暗背後問題。今天承着EXIT的成功，市場更逐漸開始有同樣的中介公司出現，EXIT開拓了一個全新市場。

EXIT未來的發展方向是不只幫人辭職，亦希望提供轉職服務。人才流動本來就是一件很正常的事，日本似乎到今天仍未開始體現。

記得有人說過日本職場是非一般變態〔汗〕
雖然你累積了假期，但公司不會想你把假期一下子全清，而是要每隔一段時間才放一兩天……
而且在公司上班的壓力超大的。
不過，這辭職都難辭掉是怎的一回事……
完全無法想像日本人覺得工作不好，然後想辭又不敢辭是怎樣的活……

鈕祜祿鬼隱

你們可以拉公主來聊此事，要我在一家做到死才不要耶日本看似開放，實則有些許扭曲保守，跟本就是壓榨勞工和人民阿

愛新覺羅毓巖

蘭秀深 發表於 2018-9-30 01:21
新聞載自  香港01

基本上是終身雇用制的負面影響之一，即使現在這樣的制度取消，但目前的世代算是新舊制交替的時間點，因此大家來保留舊有的觀念，不過也對跳槽開始有渴望、想嘗試，也許再過幾個世代這樣的問題就少很多，不過不能排除日本原本民族性使然的可能就是了。

愛新覺羅毓巖

伊拉裏鬼隱 發表於 2018-9-30 07:49
你們可以拉公主來聊此事，要我在一家做到死才不要耶日本看似開放，實則有些許扭曲保守，跟本就是壓榨勞工和 ...

也許公司制度是完備的，主要還是文化風氣上的職場倫理以及終身雇用制的舊思維吧？大人覺得公主可以為這個議題帶來實際經歷的說法，何不親自去邀請她？相信大人誠摯邀請，姑母會很樂意的。

愛新覺羅毓巖

寧甘霖 發表於 2018-9-29 00:01
真是無莽之災，明明說是吹台灣的，結果九十度轉移到日本去，還好這次主要是吹到北海道，
目前東京跟大阪 ...

昨天的新聞看來沖繩的傷害頗嚴重，其實是因為太平洋高壓偏北偏東的關係，導致今年颱風很多往日本去，再加上地震⋯⋯真的是多災多難。然而從報導上也看出日本民族性的條理和堅毅忍耐，這個在台灣，可能總有幾個官員要因此出事XD