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新世代見工 「媽咪話」常掛嘴邊

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發表於 2011-7-25 10:35:50 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
過分溺愛子女的家長介入新世代職場生態,叫不少僱主感棘手。有家長得悉兒子獲拉麵館聘用,質問面試官「是否想啲輻射整死我個仔?」;有母親以最了解兒子為由,堅持「代子面試」;有大學畢業生面試時掛在嘴邊的是「媽咪話……」,對工作沒主見。

有社工認為,這反映父母對子女欠缺信心,建議父母學會放手,否則「愛他變成害他」。

擁有不少日式食肆如Pokka Cafe的百佳(香港),其培訓及人力資源發展經理柯文滿,不時接到家長電話,質問為何子女遲放工、甚至代仔女辭職:「以前對於這些事會好反感,現在已接受了!」

麵館聘兒 「想輻射整死我仔」

她在本月初的招聘會上,遇上陪同21歲兒子搵工的家長:「母親站在面試的兒子旁邊,我叫他自我介紹時,兒子還未開口,她即時搶答『他叫xxx』……」

柯請母親在外面等,對方卻堅持留下,為兒子壯膽,經再三勸告下才離開;當她跟兒子交談時,發現對方表現退縮:「他不斷說好驚,問他驚甚麼,他卻說唔知!」

惟柯認為他有心找工,願給他機會到拉麵館工作,但竟惹來母親的不滿:「想啲輻射整死我個仔?」柯最後着對方回家等消息。

子女缺主見 家長罪魁禍首

部分新生代缺乏主見,家長可能是罪魁禍首,ATM Consultant董事總經理沈嘉敏憶述,早前為一名23歲、加拿大金融系大學畢業生進行求職輔導,發現對方對工作、前途完全沒有自己主意︰「問甚麼都答:『媽咪話』!」

原來那位「媽咪」見兒子求職半年未果,遂向沈求助,卻不肯讓兒子單獨面談︰「那母親說兒子的優點、缺點她都知道,問她就可以!」商討多次後才願意讓步。

該大學生是家中獨子,來自富裕家庭,完全「唔憂柴唔憂米」︰「還未找到工作,他媽咪就對他說,『你回港工作,我買一層樓給你。』」

母致電高層 打聽子工作表現

部分中產父母視子女為「金笸籮」,有的甚至四出打聽子女工作表現。中原地產亞太區董事總經理陳永傑,早前曾收到一名不相識的僱員母親來電,查詢其新入職、做前綫的兒子工作表現:「可能她在報章雜誌看到我名字才打給我,我當時說,要了解後才回覆。」

陳沒有敷衍了事,翻查員工紀錄,又向分行主管打聽,發現該員工表現不俗,回覆那母親。對於這個突如其來的電話,陳永傑坦言不感驚訝:「當平時收到投訴處理」,又指自己是80後家長,明白該母親的用意。

青年協會督導主任鄧良順稱,近年有僱主反映部分家長過分參與年輕人求職過程:「有些會請假陪子女見工,不單送他們到接待處,甚至幫個仔遞form(表格),有時還以為是家長來見工!」

鄧認為家長或許會幫倒忙,皆因僱主會質疑求職者的獨立成熟度,或因而降低聘請機會,反映家長對子女欠缺信心,建議家長學會放手:「否則愛他變成害他!」

沈嘉敏認為,父母不應過分溺愛及保護孩子,建議孩子踏入社會後,宜主動給予一定壓力,如規定工作半年後,必須財政獨立。

家長關心,愛護子女可以理解
但過份的溺愛已出現港孩問題
現在連長大了的兒女同樣沒有自己的主見
再是這樣下去
新世代的港人質素只會更差一步
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