Y世代怕競爭 欠「上流」機會

莫日根哈日查蓋

【經濟日報專訊】本港Y世代陸續步入職場，有研究發現，本港年輕專業人士認為競爭激烈是事業的最大障礙，其次是到內地工作，認為「上流」機會不及上一代。

Y世代憂競爭，但本港專業人士更憂Y世代，調查顯示近5成半人認為Y世代缺乏適合的技術及軟技能，難以保持及促進香港經濟增長。

智經研究中心委託青年智庫「三十會」，在去年4至7月訪問京港逾500名大學畢業少於10年的專業人士，本港佔200人，發現本港年輕專業人員認為競爭激烈是事業最大障礙，佔35%，其次為到內地工作，佔19.1%。反觀內地專業人士認為最大的障礙是樓價及租金貴。

普通話人脈網 遜內地人

不少來自金融、會計及法律界的受訪者認為，香港跟內地專業人士的競爭大，在技術及能力方面追近本港，普遍工作勤奮，願接受較低職位，而本港專業人員的中文、普通話能力及內地人脈網絡則較內地人遜色。

逾6成本港受訪者認為，新一代專業人士缺乏向上流動的機會，例如晉升或找到理想工作，亦有不少人指本地樓價及租金高企，令工作及生活百上加斤。

「三十會」召集人李律仁表示，無論競爭有多大，只有硬着頭皮向前去才會贏，「如果因為競爭激烈而後退，以為關上門後我就是『皇帝』，可能此時此刻會較為舒服，但長遠是會輸！」智經主席胡定旭表示，本港需要持續培育及教育，提高年輕專業人士的競爭力，並加強交流。

轉工頻無責任 僱主頭痛

另外，澳洲會計師公會大中華區分區早前訪問273名會計及財經界專業人士，他們認為Y世代的員工最須改善責任感（71.8%）、工作態度（63%），及溝通能力（61.9%）。

Y世代「坐唔定」常覓新工作機會，亦令僱主頭痛。調查發現逾半Y世代受訪者擬半年內轉工，反觀X世代的比率只有27%。有多達55%受訪者認為，Y世代欠缺適合的技術及軟技能，恐怕難以保持及促進香港經濟增長。

該會副會長李文傑指，80後員工為求獲得認同，做事較急進，且較自我，僱主宜放下身段多花時間和員工溝通。

本港年輕會計師能否跟內地同輩競爭？潘認為內地會計師雖較熟國情，但本港人才國際視野較佳，和外國公司打交道的經驗較豐富，仍具競爭力。

上市公司卓亞資本有限公司行政總裁楊佳錩笑言「今時唔同往日」，80、90後轉工次數頻密，抗拒與管理層溝通，性格較自我中心：「他們重視個人社交圈子，要有足夠時間處理私事，但有些50、60後管理層認為，當年自己每日也捱十幾小時，因此在管理上多了摩擦。」


http://hk.news.yahoo.com/y%E4%B8 ... C%83-224946044.html


在現今強大的競爭下，適者生存。。。