在台德商 35%認為投資障礙多

逍遙侯

德國經濟辦事處今天（23號）公布2013年德國在台企業商業信心指數調查報告，雖然有三分之二的德國企業認為今年業績能夠超出預期，不過有超過百分之三十五的企業認為，台灣的保護主義和行政程序繁複，使得招募「合適人才」的困難度大幅增加。
（戎華儀報導）

德國經濟辦事處對兩百四十一家在台灣的德國企業調查，德商相當看好台灣的銷售潛力，也把台灣做為前進東南亞和中國大陸的重要據點與研發基地，德商雇用台籍管理幹部的比例遠高於在大陸的德商雇用大陸人，顯示德商對台灣人才相當信任。

但是當調查問到在台灣、中國大陸和香港的德國企業，當地政府對外商的態度，認為友善的在台德商只有百分之四十六。

德國經濟辦事處處長魏諾朗Roland Wein
對在台德商來說，要招募和訓練到專業人才是最大困境，超過百分之三十五的德商認為我國政府應該減少保護主義的習慣，並且簡化行政手續、增加智慧財產權保護和行政效能。

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四成認為 官僚行政障礙是最大挑戰

德國經濟辦事處公布「二○一三年德國在台企業商業信心指數調查」，雖然對台灣景氣樂觀，但在台德商認為，行政部門效率有待改善，政府不能只說不做。

德國經濟辦事處針對二四一家在台德國企業進行調查，逾六成認為，今年能達成或超越全年業績目標，逾二十五％計畫在未來三年增加投資，景氣明顯優於去年。

不過，受訪企業對行政部門的觀感明顯比去年差，有四成認為官僚行政障礙是在台經商的最大挑戰，比去年的二十八％高出許多。德商認為，在台經商的重大挑戰，還包括專業人才難尋、匯率風險及智慧財產權保護。

台灣政府的友善程度，甚至不及香港及中國。根據同樣的調查，在香港的德國企業逾七十八％認為香港政府對外商友善，在中國的德商有五十七％認為中國政府友善，台灣在兩岸三地敬陪末座，僅四十六％認為友善。

46％認為台灣友善 不及港78％ 中國57％

德國經濟辦事處處長魏諾朗（Roland Wein）分析，台、港、中的德商並非同一群人，無法以此斷定台灣政府最不友善；但所謂友善是一種觀感，可能包括官僚效率不彰、國內保護主義以及偏袒本土企業。

機電大廠德商蒂森克虜伯（ThyssenKrupp）在台首席代表包飛立舉例，經濟部能源局曾經為了堅持屋內裝置線路規則第四○一條，要求已獲歐盟認證的廠商再提出能源局認可的認驗報告，差點扼殺了近二億歐元的在台投資案；此外，歐洲商會提出的年度建言，一百多項中有七十六項經過一年完全沒有進展，這都是官僚效率不彰的佐證。

工具機及微機電大廠德商台灣博世（Bosch）執行董事白邦德（Bernd Barkey）指出，政府高喊要把台灣打造成全球ＩＴ及研發中心，可惜只說不做，跟新加坡的效率差距甚遠。他舉例，新加坡打造當地成為生技業重鎮，不僅提供賦稅上的誘因，且創造產業聚落，決策時程又快；「很多事情不是砸錢就能夠解決，而是政府要果決行事，例如快速核准，因為對企業來說，時間就是金錢」。

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台北德國經濟辦事處今天(23日)公布德國在台企業商業信心指數調查報告，調查指出，超過3成企業認為在台業績可望成長，也看好台灣的景氣表現；有超過25%的在台德商表示，未來3年會增加在台投資。至於在台德商目前面臨的難題，則是如何招募並留住符合資格的人才。

根據台北德國經濟辦事處調查發現，超過三分之一的企業認為今年在台業績會持續成長，超過三分之二受訪企業表示能達成、甚至超越今年的目標，顯示多數德商認為景氣優於2012年。德國經濟辦事處處長魏諾朗(Roland Wein)：『(英文原音)整體都在成長。35%認為整體台灣景氣都在成長，如果和去年相比，你可以看到這景氣狀況更為樂觀。另外，只有15%的受訪企業認為景氣變糟，而去年這個數字則為38%。』

至於德商在台投資所面臨的最大挑戰，則是人才招募和智慧財產權保護等問題。魏諾朗：『(英文原音)招募符合資格的員工去年調查是51.4%，今年卻已經增加到64%，留住人才今年的比例也提高。人力資源議題，招募符合資格的員工以及如何留住這些符合資格的員工，對在台德商來說，是當前的重要問題。』

因看好台灣的銷售潛力，並將台灣視為亞洲據點，有超過25%的德商計畫未來3年增加在台投資；同時，因為台灣是德國企業的研發基地，未來也會持續增加研發創新的預算。