【閩浙國際節】瑞士群眾上街爭取男女同工同酬

愛新覺羅毓巖

（文章來源：雅虎奇摩轉載台灣新生報【中央社日內瓦二十二日綜合外電報導】，原載日期：２０１８年９月24日）

《爭取男女同工同酬 瑞士2萬人上街》

主辦單位表示，約有二萬群眾今天在瑞士首都伯恩遊行，要求兩性同工同酬，並警告瑞士國會若不通過立法解決男女薪資不平等的問題，女性將展開罷工。

瑞士最大工會「瑞士工會貿易聯盟」在聲明中說，婦女已經「受夠了性別主義和歧視，受夠了薪資不平等」。瑞士工會貿易聯盟說，超過二萬人參與遊行，敦促國會縮議員縮小男女同工不同酬的薪資差異。這場遊行由四十多個組織號召，瑞士工會貿易聯盟是其中之一。

愛新覺羅毓巖

（新聞來源：Yahoo奇摩（即時新聞））

約有2萬群眾今天在瑞士首都伯恩遊行，要求兩性同工同酬，並警告瑞士國會若不通過立法解決男女薪資不平等的問題，女性將展開罷工。

瑞士最大工會「瑞士工會貿易聯盟」（Unia）在聲明中說，婦女已經「受夠了性別主義和歧視，受夠了薪資不平等」。

瑞士工會貿易聯盟說，超過2萬人參與遊行，敦促國會縮議員縮小男女同工不同酬的薪資差異。這場遊行由40多個組織號召，瑞士工會貿易聯盟是其中之一。

瑞士眾議院將於24日討論修法，目的是對大型企業薪資分配實施更多監管措施。

瑞士通訊社（ATS）報導，遊行者高舉海報，要求「現在就平等」，譴責「同工不同酬」，還說「受夠了等待」。

不過瑞士工會貿易聯盟說，女性迄今平均薪資仍比男性少20%，這是「可恥的比例」。

愛新覺羅毓巖

不太關心歐洲時事，看到這則新聞難免訝異，許是長久對歐洲有些刻板印象之故。但回過頭細想，又沒什麼好特別訝異的，打開搜尋引擎搜尋「同工不同酬」便可發現，不只瑞士，諸如冰島、英國、日本、台灣乃至於世界上很多國家都還是有這方面的問題。推想或許是從前社會的生理男女分工、社會期待不同和父權社會所遺留下來的弊病遺毒。不只薪資，社會價值觀對婦女的期待往往導致婦女在職場上的機會相對於男性更少，許多生理女性仍面臨在家庭任務及職場工作上的掙扎...

由衷希望這樣的現象能夠透過制度、教育和觀念的改變漸趨改善，畢竟事實證明，生理女性在職場上的能力並不遜於男性，甚至能做得更為突出。

冉肖良

在下覺得，如果可以量化每人的工作績效，大約就可以科學地決定薪酬。

以前還可以說工作體力勞動多，女性的體力輸出平均會小一些；又或者男性工作不是純為養活自己，而女性沒有自己工作還有丈夫養（在下現時也未能免除這種偏見，甚至曾在工作同伴面前表示類似的想法）。現在不僅夫婦一同工作者眾，單身者亦眾，情勢應該已經很不同。

愛新覺羅毓巖

冉肖良 發表於 2018-9-25 23:46
在下覺得，如果可以量化每人的工作績效，大約就可以科學地決定薪酬。

以前還可以說工作體力勞動多，女性的 ...

應該是即使現今有非常多科學的工具來量化工作績效、規範工作內容，但在職場上仍存在著男女薪資比例不同、升遷機會迥異的現象。

價值觀往往是最難改變且最容易被再複製到下一代的，有時候還是要透過制度上的強制性，或從體制外的衝撞去讓社會正視這樣的問題。

冉肖良

愛新覺羅毓巖 發表於 2018-9-25 23:50
應該是即使現今有非常多科學的工具來量化工作績效、規範工作內容，但在職場上仍存在著男女薪資比例不同、 ...

在下認為，有兩項科學現實還是需要正視的。

一、女性的平均體型體力低於男性
二、女性懷孕生育始終會造成一定時間的空檔

吾等現今所見的這種偏見，很大可能是從這兩種科學現實衍生出來的。第一個現實在現今的工作性質越趨知識性的情況下已經得到一定程度的改善，但後者對企業 / 機構運作造成影響卻仍未能消除（男性侍產假不過一星期，女性產假大約仍是「前四後六」），僱主也不可以把這些假期剝奪掉或者變成無薪（這些同樣是人權，而且運作上的影響並不是剝奪個人的薪酬可以補償的）

問題是還有沒有其他跟這兩項現實無關的偏見。

愛新覺羅毓巖

大人提出的這兩個「現實」現今多半應該是可以透過機制或根本不應該作為偏見理由的狀況...

一、以目前的產業型態，除卻真的需要非常耗費體力的粗重活，以知識為主要的產業型態，在體力上的耗費相信只要是健康的成年人都可以負荷。很難從生理男性或女性的「體能」、「體型」去評斷，尤其是體能誰好還不可知，比如我在的工作環境，男、女的工作情況和績效，我就認為女子未必較差，甚至很多男同事嫌累不願做的事，女同事反而能夠一力承擔並且做得井然有序，條理分明。況且就算是在工地好了，也有很多不同的工作項目，但每個環節都是重要的，論薪考量更多應該是在專業度跟危險性，然而此刻的薪資差異就不是在同一份工作的基準，而是所謂專業度和危險性的基準。

就這個舉個例子：抗議同工不同酬！班尼迪克康伯拜區：「未來除非同劇女主角和我相同薪酬，否則我會拒絕演出。」
以演員這項職業來說，難道男演員的體力跟女演員的體力是造成他們酬勞不同之因？男演員「體力好」就會負擔更多表演？

二、女性生育造成的工作空檔，而使雇主不願雇用或對升遷影響也是應該要被正視的問題，許多女性在職場上的退卻就是因為如此。所以難道乾脆不生了嗎？不該因為女性的生兒育女而理所當然成為同工不同酬的理由，舉台灣的勞工相關法令來說，女性的產檢假、產假合計頂多也就2-3個月，產檢假也不是一次請完，產假期間的工作完全可透過工作代理來處理，況且女性也不是一天到晚在懷孕。

其實「同工不同酬」或者「同值不同酬」的現在，最大的脈絡我認為還是出自社會文化的延續，就是一種「以前大家都這樣」，所以「理所當然」延續的現象，一部分也可能是因為以往通常都是生理男性主管居多，出於同溫層、同類的思考，難免就對女性在職場的表現要基於某種心理自尊上的「過不去」而壓制或打折扣？甚至已婚女性和未婚女性受到的質疑還會有所不同，然而都有一個共通點，只針對生理女性。

要注意到的是，這個議題不是只有在特定國家、特定產業，而是全世界以及各行各業都還有這類問題存在。

冉肖良

愛新覺羅毓巖 發表於 2018-9-26 01:18
大人提出的這兩個「現實」現今多半應該是可以透過機制或根本不應該作為偏見理由的狀況...

一、以目前的產 ...

代工說是容易，實際操作上還是有差的，譬如企業系統更改作業流程這些工作，也會費去一些人力物力。

當然在下提出這些，並不代表同工不同酬可以合理化。但是僱主怕麻煩，不讓一些人參與某些工種，從而使得一些人績效看上去沒那麼好，變相有同工不同酬的情況，也是可能的。

愛新覺羅毓巖

冉肖良 發表於 2018-9-26 23:40
代工說是容易，實際操作上還是有差的，譬如企業系統更改作業流程這些工作，也會費去一些人力物力。

當然 ...

嗯...也許是我自己的職場環境，代理雖然會讓代理人工作量加重一些，但還不至於到需要更改許多流程之故。

不過我覺得同工不同酬的問題最大的根源還是社會文化和傳統觀念對男性和女性的想像不同，慣性的思維難以更改，大人提出的兩個角度反而比較像是常被拿來當成一種「藉口」。

真正要改變這種現象，從制度面著手未嘗不是一種方法，有時候強制性的執行還是有其意義存在。例如台灣民選代表的婦女保障名額，不得不說在實行之後還是讓更多人看到女性在政治中也可以活躍的一面。