被國軍耽誤的「業務」 超強募兵夫妻檔靠這招

逍遙侯

國軍採全募兵制後，募兵不易，幾乎都只見國防部「缺人」窘境。不過這當中也有意外，一對任職基勤大隊的陳聖鴻士官長與劉冠玉中士，卻被稱為「募兵黃金夫妻檔」。原因無他，是兩人不但都可以達標，而且還超標甚多。

黃金夫妻檔 因招募相戀結婚
高中畢業的劉冠玉，曾經在民間企業上班，由於父親是退伍軍人，在媽媽鼓勵下報考志願士兵。原本錄取陸軍，後來負責招募任務時認識陳聖鴻，兩人相戀結婚。由於士兵可以轉換軍種，因此跟隨先生轉到空軍。兩人目前的招募「責任區」是桃園，以學校為主力，去年就跑了50多場校園徵才活動。

徵才活動由地區的人才招募站統籌，因此每次前往學校或其他場合宣傳，都會有轄區內各軍種、各單位的招募員一起參加。如果招募員發現當事人的興趣與專長在其他軍種，就會轉介給其他招募員。

陳聖鴻則說，大部分年輕人對軍旅生活，最先的問題都是「會不會很操？」「會不會很不自由？」劉冠玉表示，招募員就是和這些「弟弟妹妹」談自己的成長與從軍背景，向他們分析當兵的優點與缺點，「招募不是害人，我不希望他們不了解軍中生活就簽進來。」

她分析，會來當兵的年輕人，家庭經濟壓力當然是重要理由，除此之外，對於未來完全沒有想法的孩子，或是很清楚知道自己人生規劃的人，雖然聽起來是兩種極端，反而都是比較願意從軍的例子；此外，如果是軍人家庭子弟，或對武器、軍事有興趣，願意來當兵的也比較多。

目前高中畢業只能報考士兵，軍官必須要有大學學歷。劉冠玉說，即使面對大學畢業生，自己也比較傾向於，建議他們先報考志願士兵。因為雖然軍官的每月薪水比士兵高了一萬元以上，但是立刻就要擔負身為幹部的「管人」責任，壓力遠大於只要顧好自己本分的士兵。因此她覺得不如先當兵，確定自己能夠適應軍旅生涯之後，再去爭取轉任士官、軍官的機會。

募兵南熱北冷 原住民是「大宗」
怎樣的人會來當兵？先前擔任過人事次長的國防部常次徐衍璞中將表示，經濟因素還是當今絕大多數年輕人從軍的理由。例如目前志願役士兵中，大約七成是高中畢業學歷，以現在的大學錄取率，幾乎沒人考不上。這些唸完高中就決定當兵的孩子，除了少部分的確不想再唸書之外，大部分都是因為經濟考量而決定就業。志願役士兵每月至少就有35000元的穩定收入，對於個人與家庭都很必要。

傅正誠說，也因此募兵出現「南熱北冷」的狀況，這主要是因為北部相對工作機會多、平均薪水高，而且因為首都防衛的需求，部隊數量也高。因為「僧多粥少」，每年國防部列出招募成績排行榜，北部單位通常排名都不如南部。

除了軍人子弟之外，弱勢家庭或偏鄉，的確也是從軍意願較高的族群。例如當年南投竹山「合吃一碗麵」令社會動容的魏家兄弟姊妹，長子與長女都投身軍旅。原住民更是從軍的「大宗」，雖然僅占全台人口2.35%，擔任職業軍人的比例卻達7%以上，尤其在格外強調體能的特戰、海軍陸戰隊等單位，原住民面孔的比例更高。

傅正誠說，就以位於南投霧社的仁愛高農而言，去年300多位畢業生，居然有180多人從軍，比例超過一半。因此國防部長嚴德發日前特別前往該校，與校方簽訂成立「國防培育班」。
志願役士兵的來源有明顯傾向，軍官學校方面則不那麼明顯。近年拜景氣與軍方宣傳之賜，即使各縣市第一志願的明星高中，也有畢業生報考三軍官校。傅正誠說，今年（108學年）開始，三軍官校都要成立外語系，預期可以有不錯招生成績。

國軍目標：編現比拉到九成
國防部去年底宣稱，志願役人數突破15萬，終於使得部隊「編現比」突破八成，要繼續往目標九成努力。在此情況之下，招募新血加入，成為全軍上下的頭號目標。

依據國軍在「精粹案」裁軍後的編制，「總員額」是21萬5000人，其中包含8000人的文職與19000人的「維持員額」（學生、受訓、長假等），「編制員額」是18萬8000人。如果依據國防部先前宣稱，常備部隊的編現比應該要達九成，代表應該有17萬人左右。換言之，大約還有兩萬人的「洞」必須補滿。

國防部目前設有「人才招募中心」，中心在各縣市設有招募站。除了招募中心本身就是固定提供有意從軍者諮詢、報名的據點之外，軍方也積極去向可能從軍的「目標群眾」進行宣傳。

參謀本部人事次長傅正誠中將說，每年招募到的新兵當中，一半以上是「社會青年」，其中大部分是剛從學校應屆畢業。國防部目前每年開辦八梯次的志願役士兵招考，其中六個梯次是在畢業季之後。另外將近一半，則來自服義務兵役（四個月軍事訓練役）的人員。

賣萌照拚「配額」 招募惹議
除了有專職的招募單位之外，各單位每年也有招募的「業績配額」。依據國防部規定，招募成績優異的單位與個人，可以得到獎勵，如果招募成績未達到「配額」，理論上不能據此對單位主官進行懲處。不過事實上，如果真的達不到目標，還是難免在檢討會議上遭到長官「洗臉」，因此對相關幹部來說，仍然是不小的壓力。
也因此，去年軍方連續被爆料，多個單位出現女性官兵到社群網站張貼「裝萌」照片，或是引人遐思的宣傳語句。消息傳出，引發一片抨擊，國防部也急忙滅火，宣稱以後不會如此。

另外除了「開源」也要「節流」：如果某單位的退伍人員比例特別高，服役約滿的人都不願意續簽，往往也會被列入檢討。

陳聖鴻與劉冠玉擔任車輛中隊的招募，單位去年的目標是6人，兩人就招到了20人；整個基勤大隊的目標是20人，一共招到57人，堪稱「超級業務員」。

逍遙侯

其實就一個很尷尬吧，北部缺兵，可是都是南部人在當兵，然後下部隊分不到南部就想退伍，幾乎都是惡性循環，最慘的是有所謂的外宿制度，有外宿資格的人如果沒去外宿，早上可以爽睡到早點名，有些單位甚至可以不去參加早點名，造成不在戶籍地的兵除了要早起升旗，並且參加升旗，還要額外分擔外宿人員的晨間勤務，導致這些南部兵的相對剝削感都比較嚴重，於是留營意願自然更低了。

斯日古棱

真心覺得招募員很辛苦...
航特女上士替我泊車...

比學校教官還要放得下官架子
總是為了招募業績得在各大高中校園賣笑...

逍遙侯

斯日古棱 發表於 2019-4-9 20:30
真心覺得招募員很辛苦...
航特女上士替我泊車...

載考生體檢或是考試什麼也是常態，畢竟很多考生其實都沒有車子，有的甚至還要幫忙跟家長溝通什麼，又或是有的反過來是家長希望孩子當兵，可是孩子沒有意願，這種時候招募可能就會更積極了。

斯日古棱

逍遙侯 發表於 2019-4-10 15:39
載考生體檢或是考試什麼也是常態，畢竟很多考生其實都沒有車子，有的甚至還要幫忙跟家長溝通什麼，又或是 ...

我體檢那天我自己去
然而我的招募員也載了三個一起去哈哈哈